「採用支援」「採用代行」という言葉から連想されるもの 「採用支援」や「採用代行」という言葉を聞くと、多くの方は「業務の一部を外注すること」や「採用業務の一部をお手伝いしてもらうこと」をイメージされるのではないでしょうか。 説明会の運営、面接の代行、応募者対応、面接日程の調整など、あらかじめ決められた業務を切り出し、必要な部分だけを依頼する。確かにそれも採用支援の一つの形ですし、そのやり方がフィットする会社があることも事実です。

採用活動は「ストーリー」であり、最も強い武器は「企業ブランディング」 採用活動において「何が一番大切なのか」という問いに、明確な正解はありません。企業規模、採用人数、職種、業界、市況によって、最適なやり方は変わります。ただ、私たちがこれまで多くの採用現場に関わる中で、どんな条件下でも共通して重要だと感じてきた考え方があります。 まず1つ目は、採用は一つの物語、ストーリーとして設計する必要があるということと、そしてもう一つが採用における最も強力な武器は企業ブランディングであるということです。 この二つは別々の話のようでいて、強く結びついています。

「自分の適性や今後のキャリアについてあらためて検討した結果、別の企業とのご縁を感じ、そちらに入社を決意いたしました」 採用担当者であれば、一度は受信したことがあるメールの内容だと思います。採用活動の中で一番恐れ、落ち込むのが「内定辞退」です。 選考を通して内定を出し、承諾の連絡を受け、入社日までの準備を進めている最中に届く辞退の連絡。採用活動に多くの時間と労力をかけているからこそ、その一報は決して軽いものではありません。 しかし、採用の現場において内定辞退は決して珍しい出来事ではなく、むしろ一定数発生する前提で考えるべき事象です。今回の記事では、内定辞退をどのように受け止め、また「気持ちの良い断られ方」とは何かについて考えていきます。

便利な反面失敗例も 新型コロナウイルス感染症の影響で主流になってきた「WEB面接（オンライン面接）」。 遠方に住む求職者や就活生との接点、移動時間を問わない、いつでも・どこでも開催できるなど様々なメリットがあり便利なのですが、オンラインであるがゆえに対面の面接と違い「思わぬ失敗」があるのも事実です。

高校生採用は学校を通じた求人紹介 高校卒業者を対象とした新卒採用、いわゆる高校生採用を行う際には、大学卒業者を対象とした採用活動と異なるルールがあるため注意が必要です。 大学生の就職活動は、学生本人が新卒を対象とした求人情報サイト(リクナビやマイナビなど)からエントリーを行うことが主流ですが、高校生

主流となったオンラインでの説明会 コロナウィルス感染拡大防止のため、Zoomなどのツールを使用したオンラインでの会社説明会が主流となってきております。 前回の記事では 、Zoom(その他ツールも含め)を活用したウェビナーとオフラインでのセミナーを比べた際のメリット・デメリットをお伝えしましたが、今回

広まるウェビナー 新型コロナウイルス感染拡大を受け、働き方や暮らし方がこの数ヶ月あまりの期間で激変しました。 人が移動しなくてもこれまでと同じ、もしくはそれ以上の価値を生み出せるサービスやシステムが数多く登場し、人々もそれを探すようになりました。その中でも特に注目されているのが、クラウドコンピュータ

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